当社の新入社員には入社後６ヶ月の研修期間が与えられます。このページでは、新入社員が取り組む教育研修プログラムの一部を紹介します。

・ｅラーニング
・外部研修
・業務知識習得研修
・共同研究活動
・etc…

　当社の新人教育の基幹となるのが「ｅラーニング」です。ＮＥＣラーニングや富士通ラーニングメディア等の学習プログラムを、コンピュータネットワークを通じて受講します。また、受講者のレベルに合わせた学習コースを設定しています。

例：新卒採用入社社員（ＰＣ業務経験無）
　　　→富士通ラーニングメディア
　　　　「コンピュータシステムの基礎」他

　　中途採用入社社員（ＰＣ業務経験有）
　　　→グローバルナレッジ
　　　　「運用管理サービスフレームワーク概要」他

　ｅラーニングと並行して、外部で行われる学習会や授業にも参加します。実際に講師から学ぶことで、業務に必要な技術を習得します。

　また、日本生活協同組合連合会の本部であるコーププラザや、埼玉県桶川市にある物流センターなど、生協の各施設を見学することで、生協の業務に対する知識を身につけます。

　当社の新入社員は業務や研修の傍ら、共同研究活動に取り組みます。この共同研究活動を通じて、当社新入社員はひとつのプロジェクトを運営していきます。この活動を通じて、システム開発やプロジェクト運営を実際に経験します。

2008年8月入社社員　会議室予約システム
2009年1月入社社員　社内座席表システム製作
2009年4月入社社員　当社ホームページ製作
etc...

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