人材育成方針
私たちコープ情報システムは、「人財＝最も重要な経営資源」と位置づけ、「日本生協連グループのＩＴ部門として必要な経験や能力を備えた人財の育成」と「組織の方針と施策に基づいた社員一人ひとりの自発的な能力開発」を積極的に支援しています。
教育体系
日本生協連グループの新入職員・社員と合同で、入社時には新人研修を、半年後にはフォローアップ研修を受講します。そのほか階層別研修、ITスキル研修、理念教育など教育を通じて社員の成長を応援します。
数字でみたコープ情報システム
社員構成、社員の年齢構成などを紹介しています。
採用の流れ
コープ情報システムが重視するのは、人間性です。専門学校の学生時代にどんなことに打ち込み、どんな結果が出たかが重要です。「あなたらしさ」をアピールください。
募集要項（新卒採用）
２０２２年度新卒採用を実施いたします。
2022年3月に大学・大学院・専門学校・短大を卒業見込みの方、および
2019年3月以降に4年制大学 又は 大学院を卒業された方、全学部全学科から募集します。
募集要項（中途採用）
インフラエンジニア、総務経理経験者を募集します。
入社まで
会社説明界や内定者交流会などの様子を紹介します。
Q&A
コープ情報システムへの質問にお答えします。気になることがありましたらQ&Aをご覧ください。
