私たちコープ情報システムは、「人財＝最も重要な経営資源」と位置づけ、「日本生協連グループのＩＴ部門として必要な経験や能力を備えた人財の育成」と「組織の方針と施策に基づいた社員一人ひとりの自発的な能力開発」を積極的に支援しています。 読む 人材育成方針
日本生協連グループの新入職員・社員と合同で、入社時には新人研修を、半年後にはフォローアップ研修を受講します。そのほか階層別研修、ITスキル研修、理念教育など教育を通じて社員の成長を応援します。 読む 教育体系
コープ情報システムが重視するのは、人間性です。学生時代にどんなことに打ち込み、どんな結果が出たかが重要です。「あなたらしさ」をアピールください。 読む 採用の流れ
2027年4月入社の新卒採用のエントリーを開始しました。
リクナビにて、27卒向けエントリーを受付中です。 読む 募集要項（新卒採用）
コープ情報システムへの質問にお答えします。気になることがありましたらQ&Aをご覧ください。 読む Q&A
